Вопрос:
В организацию ВПО для замещения временно отсутствующего работника – доцента, имеющего ученую степень кандидата наук, принимается работник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание доцента. Какой размер должностного оклада должен иметь временный работник: оклад, учитывающий его степень и звание или соответствующий окладу отсутствующего работника?
Ответ:
Полагаем, если замещающий работник в силу наличия иной ученой степени или звания имеет больший оклад, чем у отсутствующего работника, то его оклад на период замещения должен соответствовать именно его личному окладу с учетом его ученой степени и звания.
Так, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации). В то время как степень и звание отражают квалификацию сотрудника.
Также, в соответствии с п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", размеры надбавок за ученые степени включены в оклады по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования.
Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 06.04.2011 N 3-Г11-7, трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.
Из судебной практики видим, что суды допускают разницу в окладах работников на одинаковой должности, исследуя каждый конкретный случай:
· В суд обратился электромонтер, когда узнал, что у коллег на другой подстанции оклад выше. Суд отклонил доводы истца, так как группы подстанций имели различные количество и категории по сложности обслуживаемых подстанций и распределительных пунктов, количество единиц обслуживаемого оборудования, количество оперативных заявок по ним. То есть вклад работников в трудовой процесс являлся разным, что было расценено как обоснованное установление различного размера оплаты труда работникам разных групп подстанций (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018);
· Суд отметил, что разница в окладах инженеров-конструкторов основана на действующей в компании-работодателе системе оплаты труда с учетом результатов аттестации работников. Такое установление различий на основе оценки деловых качеств - не дискриминация (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45662/2018).
Также Роструд считает, что образовательная организация высшего образования имеет право устанавливать разные должностные оклады для одноименных должностей НПР в зависимости от наличия степени (см. в обосновании ниже).
Обоснование:
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Имеет ли право образовательная организация высшего образования устанавливать разные должностные оклады для одноименных должностей НПР в соответствии с частью 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"? То есть, например, старшему преподавателю, имеющему ученую степень кандидата наук, установить оклад выше, чем старшему преподавателю без степени?
Ответ: Полагаем, что имеет.
Правовое обоснование: Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней (ч. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Вопрос: Имеет ли право образовательная организация высшего образования устанавливать разные должностные оклады для одноименных должностей научно-педагогических работников? То есть, например, старшему преподавателю, имеющему ученую степень кандидата наук, установить оклад выше, чем старшему преподавателю без степени? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)
Дополнительные материалы:
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
