Вопрос:
Возможно ли заключить срочный трудовой договор с исполнительным директором?
Ответ:
С исполнительным директором может быть заключен срочный трудовой договор при наличии соответствующих оснований.
Обоснование:
Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 332.1, ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в случаях, указанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, в случаях, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Должность "исполнительный директор" относится к категории руководителей организации. Как правило, исполнительный директор управляет текущей деятельностью организации.
Исполнительный директор может исполнять функции единоличного исполнительного органа юридического лица, аналогичные функциям директора (генерального директора) или, при наличии меньших полномочий, заместителя директора (генерального директора).
В связи с этим, полагаем, что при наличии оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор с исполнительным директором заключается по факту наличия соответствующих обстоятельств, а если исполнительный директор является руководителем организации или заместителем руководителя, то трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Дополнительная информация:
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к исполнительному или операционному директору?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
