Вопрос:
Работодатель планирует выдать программисту ноутбук для работы. Возможно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности, если ноутбук был передан на основании специального письменного договора и акта приема-передачи?
Ответ:
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
При этом, необходимо отметить, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров определены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее – Перечень) (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит
В Перечне отсутствуют категории работников и виды работ, связанных с программированием.
Таким образом, анализ приведенных норм показывает, что должность программиста и передача (вверение) ему работодателем для использования в работе электронного оборудования (ноутбука) не относятся ни к одному из случаев, когда может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Следовательно, заключение договора о полной материальной ответственности с программистом не возможно.
Обоснование:
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Имеет ли право работодатель просить или требовать заключить договор, если должности нет в Приложении N 1 и он не исполняет функции, указанные в Приложении N 3 Постановления от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"?
Ответ: Не имеет.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Сейчас работодатель требует заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с каждым работником, объясняя это тем, что все работники используют имущество работодателя - столы, стулья, оргтехнику. Насколько это требование правомерно?
Ответ: Работодатель вправе требовать заключения договоров о полной материальной ответственности только с теми работниками, которые занимают должности или выполняют работы, список которых приведен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Дополнительная информация:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
Вопрос: Организация, специализирующаяся в области информационных технологий, оборудует рабочие места работников-программистов вычислительной техникой - компьютерами, плоттерами, принтерами, копирами. В целях сохранности имущества за каждым работником закрепляется тот или иной объект и заключается договор о полной материальной ответственности. Правомерны ли действия администрации?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
