Вопрос:
В 2025 году муж сотрудницы брал 2 календарных дня в феврале и 4 календарных дня в мае для ухода за ребенком инвалидом. Об этом была предоставлена справка с его места работы. Сотрудница хочет взять накопленные дни за 2025 год по максимуму в августе. Сколько дней работодатель может ей предоставить?
Ответ:
Работница имеет право на предоставление ей работодателем в августе 22 дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Обоснование:
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).
Работнику полагается (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 9, 11 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/142246л):
1) четыре таких выходных дня в календарном месяце, если они предоставляются в соответствии с п. 2 указанных Правил. Эти дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены ими между собой по их усмотрению;
2) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных (накопленных к дате начала использования) дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, если они предоставляются в соответствии с п. 3 указанных Правил. Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал менее 24 выходных дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).
Таким образом, 4 дня в месяце или 24 дня в году положены родителям на двоих, а не по 4 или 24 дня каждому.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 9 Правил).
Неиспользованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил, на другой календарный месяц не переносятся. Исключение - однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренное п. 3 Правил (п. 14 Правил).
Для предоставления дополнительных выходных дней работник должен представить работодателю в том числе справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (пп. "г" п. 4 Правил).
Так, в данном случае сотрудница в августе хочет взять однократно накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом за 2025 год. Т.е. с января по июль 2025 года получается всего 28 дней (7*4).
Поскольку муж сотрудницы уже использовал 6 календарных дней (2 календарных дня в феврале и 4 календарных дня в мае), то, полагаем, что в данном случае работница имеет право на предоставление ей работодателем в августе 22 дней (28-6) по уходу за ребенком-инвалидом.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
