Вопрос:
Какие документы должен предоставить инвалид для установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени? Как рассчитывается норма рабочего времени в неделю и в месяц у инвалида?
Ответ:
Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Таким образом, установленная инвалидам 1 и 2 групп сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю является для них нормой рабочего времени в неделю, для инвалида 3 группы – 40 часов соответственно.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н.
Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА.
Обоснование:
Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Таким образом, установленная инвалидам 1 и 2 групп сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю является для них нормой рабочего времени в неделю, для инвалида 3 группы – 40 часов соответственно.
Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА.
Установить сокращенное рабочее время нужно даже, если инвалид отказывается от ИПРА, если у вас есть документ, подтверждающий установление работнику 1 или 2 группы инвалидности (например, справка об установлении инвалидности). Дело в том, что установить таким работникам сокращенное рабочее время вы обязаны независимо от того, хочет или нет работник соблюдать свою ИПРА (ИПР) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Следовательно, для установления сокращенного рабочего времени инвалиду следует внести изменения в его трудовой договор.
Имейте в виду, что даже если инвалиду установлено сокращенное рабочее время, оплата его труда производится в полном размере, как и за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю) (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
Иного порядка исчисления нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда, прием, увольнение
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
