Вопрос:
На производстве произошло хищение ТМЦ (металл). В деле задействован бригадир. Добровольно возмещать ущерб работник отказывается. Как заявить о хищении ТМЦ?
Ответ:
Если сотрудник отказывается добровольно возмещать материальный ущерб, работодателю необходимо подать заявление в полицию о хищении (ст. 158 Уголовного кодекса РФ, далее – УК РФ).
Заявление о краже, совершенной в отношении юридического лица, может быть подано от имени юридического лица его руководителем либо представителем, действующим по доверенности, предусматривающей такие полномочия и оформленной надлежащим образом, в любое территориальное подразделение МВД России. В случае подачи в письменном виде указанные лица подписывают заявление, в случае подачи заявления в устной форме указанные лица подписывают соответствующий протокол.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 42 Уголовно-процессуального кодекса РФ, потерпевшим является юридическое лицо в случае причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации.
Согласно ч. 9 той же статьи в случае признания потерпевшим юридического лица его права осуществляет представитель.
Из п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.06.2010 N 17 "О практике применения судами норм, регламентирующих участие потерпевшего в уголовном судопроизводстве" следует: полномочия представителя должны быть подтверждены доверенностью, оформленной надлежащим образом, либо ордером, если интересы юридического лица представляет адвокат. Когда в судебном заседании участвует руководитель предприятия, учреждения (организации), его полномочия должны быть удостоверены соответствующей доверенностью или другими документами.
В заявлении следует, в частности, указать, какое имущество похищено, его отличительные признаки, а также стоимость похищенного имущества. Указание в заявлении стоимости похищенного имущества имеет значение для квалификации противоправного деяния в качестве уголовного преступления или административного правонарушения (в зависимости от этого заявитель может просить о возбуждении либо уголовного дела, либо производства по делу об административном правонарушении).
Следует учитывать, что мелкое хищение (ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) в отличие от кражи (ст. 158 УК РФ) преступлением не является, а признается административным правонарушением.
После того, как вина работника в совершении преступления будет установлена, взыскивать ущерб можно будет в судебном порядке.
Пример из практики (см. Приговор Щучанского районного суда Курганской области от 26.07.2021 по делу N 1-65/2021): сотрудница почтового отделения, имеющая доступ к ТМЦ, совершила хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. При приеме на работу с сотрудницей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда обнаружилась недостача, на почтамте было назначено проведение служебного расследования, по результатам которого сделан вывод о том, что недостача допущена по причине присвоения сотрудницей выделенных ей средств и ТМЦ. Подозреваемая отказалась подписывать акт ревизии, по поводу недостачи отказалась давать пояснения. В итоге было заведено уголовное дело, после рассмотрения которого суд назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно.
Дополнительные материалы:
Вопрос: Как подать заявление о краже, совершенной в отношении юридического лица?
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
