Вопрос:
В обществе есть положение о коммерческой тайне. С каждым сотрудником подписано соглашение о неразглашении. Какая ответственность сотрудников предусмотрена законодательством за разглашение коммерческой тайны?
Ответ:
Разглашение коммерческой тайны может повлечь гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее – Закон о коммерческой тайне)). Все зависит от тяжести последствий разглашения и статуса субъекта, которого привлекают к ответственности.
Как правило, лицо можно привлечь к ответственности, только если разглашена информация, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны. Исключение - секрет производства (ноу-хау), для которого этот режим не обязателен (п. 1 ст. 1465 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), п. 144 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации").
Дисциплинарная ответственность
Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если в его действиях нет состава преступления (ч. 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).
Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. За совершение такого нарушения можно уволить работника по соответствующему основанию, но вы вправе "смягчить" наказание, объявив замечание или выговор (ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). Например, если работник случайно проговорился, выдав постороннему сведения, составляющие коммерческую тайну, ему можно объявить замечание или выговор. А если он сделал это сознательно, что повлекло серьезные негативные последствия для компании, вы вправе его уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
Материальная ответственность
За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну вашей организации, вы можете привлечь работника к материальной ответственности, взыскав с него в полном размере прямой действительный ущерб (ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Исключение - несовершеннолетний работник, с которого можно взыскать ущерб только в пределах его среднего месячного заработка (ст. ст. 238, 241, ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
Чтобы взыскать ущерб с работника:
1) проверьте, выполнены ли необходимые условия по установлению режима коммерческой тайны, в частности была ли организована защита коммерческой тайны в организации;
2) проведите проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения, истребуйте от работника письменное объяснение, а также учтите другие обязательные требования, предусмотренные ст. ст. 246, 247, 248 ТК РФ.
Учтите, что вы вправе взыскать материальный ущерб за разглашение коммерческой тайны не только с работающего работника, но даже с уволенного, если он разгласил ее в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Вы вправе привлечь его к ответственности, например, за нарушение исключительного права на секрет производства и потребовать возместить все причиненные этим убытки (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Административная и уголовная ответственность
Чаще всего к административной ответственности за разглашение коммерческой тайны привлекают по ст. 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В качестве наказания для граждан и организаций предусмотрен только штраф, а для должностных лиц - штраф или дисквалификация. При этом неважно, причинило разглашение вред или нет, достаточно самого его факта.
За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну вашей организации, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 183 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ).
Если разглашение коммерческой тайны повлекло за собой крупный ущерб, было совершено, например, из корыстной заинтересованности либо повлекло тяжкие последствия (например, банкротство, ухудшение финансового состояния компании), ответственность значительно серьезнее (ч. 3, 4 ст. 183 УК РФ).
В указанных выше случаях обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы.
Дополнительные материалы:
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
Готовое решение: Что такое секрет производства (ноу-хау) и как он охраняется
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
