Вопрос:
Нарушение было совершено 30.04.2025, что зафиксировано документами. Согласно п. 5.13 Положения об оплате труда и премировании работников, лишение премии возможно только за нарушения, совершенные в период, за который выплачивается премия. Премия за апрель 2025 года была рассчитана и утверждена до выявления нарушений. Можно ли депремировать сотрудника за апрель в этом случае?
Ответ:
Полагаем, отменить начисленную за апрель премию уже не получится в связи со следующим. Нарушение допущено сотрудником в апреле, а премия за апрель уже рассчитана без учета нарушений. Согласно приведенному положению из локального акта, работодатель может депремировать работника только в месяце нарушения. Соответственно, в данном случае депремировать работника была возможность только по премии за апрель. Таким образом, работник получит полную премию за апрель, в мае же его депремировать за допущенное именно в апреле нарушение уже нельзя.
Вообще работодателем может быть депремирован сотрудник из-за наличия дисциплинарного проступка, если это установлено работодателем в локальных актах, как в вопросе. Тем не менее, в судебной практике по вопросу возможности пересмотра уже установленной премии после выявления причин для ее отмены был обнаружен пример - Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 по делу N 88-32451/2023 (УИД 50RS0031-01-2022-007721-38), согласно которому отмена приказа о премировании будет незаконной, если премия уже начислена и отражена в расчетных листках.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).
Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Для этого должно быть предусмотрено такое основание депремирования в локальном нормативном акте (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Например, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, а в локальном нормативном акте предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, то премию можно не выплачивать. Если в названном акте такого условия нет, суд может посчитать лишение премии незаконным (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
<Информация> Роструда от 10.12.2018 <О порядке определения и начисления премиальных выплат>
Дополнительные материалы:
Готовое решение: Лишение премии
Форма: Приказ о лишении премии (образец заполнения)
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника? ("Электронный журнал "Азбука права", 2025)
Статья: Необычные основания для лишения работника премии (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 2)
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
