Вопрос:
Может ли организация на основании предостережения ГИТ отменить ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, если с работником уже прекращены трудовые отношения по его собственному желанию.
Ответ:
Роструд (ГИТ) объявляет предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению их соблюдения, когда у него есть сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) нет подтвержденных данных о том, что нарушение этих требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) таким ценностям (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
Приказ об отмене незаконного дисциплинарного взыскания издают на основании предписания трудовой инспекции или решения суда. При этом приказ о замечании или выговоре работодатель может отменить по своей инициативе, законом это не запрещено (ст. ст. 193, 382 ТК РФ, Определение ВС РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Таким образом, организация может по собственной инициативе, в том числе в связи с получением предостережения ГИТ, отменить ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику, трудовые отношения с которым уже прекращены.
Отметим, что ответственность за неисполнение предостережения законодательством прямо не предусмотрена. Согласно ч. 5 ст. 49 Закона о контроле N 248-ФЗ органы контроля используют данные о выдаче предостережений для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.
Вместе с тем непредставление уведомления об исполнении предостережения может быть рассмотрено как правонарушение, признаки которого предусмотрены ст. 19.7 КоАП РФ (Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 16-4875/2022 (УИД 29MS0002-01-2021-005840-41)).
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
