Можно ли работнице оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, если такой отпуск будет оформлен отцу, который будет получать пособие по уходу за ребенком и работать?
Вопрос:
Работница хочет оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия. При этом отец ребенка на своей работе тоже оформит отпуск по уходу и будет получать пособие по уходу, при этом будет работать. Можем ли мы предоставить отпуск по уходу нашей работнице и не назначать пособие?
Ответ:
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, как правило, предоставляется женщине. Вместе с тем отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
По мнению специалистов Роструда, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, если такой отпуск будет так же предоставлен отцу ребенка с назначением пособия.
Для использования отпуска по уходу за ребенком работнице достаточно обратиться к работодателю с заявлением и предоставив копию свидетельства о рождении ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком мать и отец могут оформить одновременно.
Затем, отец может либо выйти работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, либо должен прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти работать на полный рабочий день. Возможности работать полный рабочий день в период отпуска трудовое законодательство не предусматривает. При этом право на пособие за ним будет сохранено.
Прервать отпуск по уходу за ребенком отец может после назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Обоснование:
Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Порядок действий для оформления пособия и отпуска по уходу за ребенком в следующей ситуации: нужно, чтобы отец ребенка получал пособие по уходу за ребенком, но при этом не находился в отпуске по уходу и работал полный рабочий день, а мать ребенка находилась в отпуске по уходу за ребенком без получения пособия. Кто должен первым оформить отпуск по уходу? В какой момент отец может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный рабочий день с сохранением пособия?
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком мать и отец могут оформить одновременно. Прервать отпуск по уходу за ребенком отец может после назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В любом случае за дополнительными разъяснениями по указанным вопросам рекомендуем обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работница написала заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без начисления и выплаты ей пособия по уходу за ребенком, так как ее муж тоже оформил отпуск по уходу за ребенком с получением пособия по уходу за ребенком. Вопросы: 1. Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком без начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком или оформить отпуск без сохранения заработной платы? 2. Каким буквенным обозначением в табеле проставлять ее отсутствие?
Ответ: 1. Возможно.
2. Период отпуска по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15".
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, планирую оформить отпуск по уходу за ребенком на отца ребенка с назначением ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в связи с тем, что уровень заработной платы у него выше). Я в период, пока отцу ребенка будет назначено пособие, буду находиться по основному месту работы в ежегодном оплачиваемом отпуске (в течение месяца). По истечении этого периода папа, используя норму ст. 256 Трудового кодекса РФ, прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на условиях полного рабочего дня, продолжая получать пособие по уходу за ребенком. В связи с необходимостью продолжить осуществлять уход за ребенком по окончании моего ежегодного оплачиваемого отпуска я планирую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет БЕЗ оформления пособия, так как планирую, что пособие продолжит получать отец ребенка. Руководствуясь Письмом Фонда пенсионного и социально страхования РФ от 23.07.2024 N 19-02/95873л, прошу дать правовую оценку данной ситуации и разъяснить, правильно ли я трактую свои права в связи с материнством. Не будет ли ситуация, в которой отец ребенка работает по 8 часов и получает пособие, а я - мать ребенка - нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляю уход за ним без получения пособия, расцениваться как злоупотребление правом?
Ответ: 1. Вы правильно трактуете свои права.
2. По нашему мнению, не будет.
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Мой супруг оформляет пособие по уходу за ребенком, при этом он будет работать полный день. Меня на работе при этом отправляют в отпуск без содержания, якобы по правилам ФСС я не имею права находиться в отпуске по уходу за ребенком без назначения пособия, про этом мой отдел кадров говорит, что тоже не видит никаких проблем. Я написала обращение в ФСС, так как при назначении пособий мы тоже ничего не нарушаем, жду ответ. По трудовому законодательству нет прямых запретов на уход за ребенком обоими родителями, при этом пособие получает один. Вопрос: правомерна ли данная ситуация? Могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком без пособия, при этом мой супруг будет тоже находиться в отпуске и работать полный день?
Ответ: 1. Правомерна. Вы вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и не получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
2. Можете, однако ваш супруг может либо работать, либо находиться в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа законом не предусмотрены, за исключением работы у другого работодателя.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
