Вопрос:
Трудовой договор с руководителем был досрочно прекращен учредителями. Директор отказывается подписывать приказ на увольнение. Необходимо зафиксировать это в акте об отказе от подписи приказа об увольнении. Сколько подписей должно быть в акте об отказе от подписи приказа об увольнении? Какой датой должен быть датирован данный акт? Какие наши дальнейшие действия после того, как акт будет подписан?
Ответ:
Как правило, акт составляется тремя работниками. Полагаем, что данный акт может быть датирован датой увольнения. После составления акта об отказе от подписи приказа об увольнении кадровый работник производит дальнейшие действия по увольнению директора: вносит в трудовую книжку (при ее ведении) запись об увольнении, производит расчет.
Информацию об увольнении работника вносится в сведения о трудовой деятельности и представляется в орган СФР.
Обоснование:
В акте об отказе от подписи приказа об увольнении рекомендуем указать, в частности:
• Ф.И.О. и должность увольняемого работника;
• Ф.И.О. и должности работников, составивших акт (как правило, три человека);
Вы можете включить в акт и иную информацию, которую посчитаете необходимой.
Акт необходимо подписать всем лицам, составившим его.
Как правило, акт составляется тремя работниками.
Полагаем, что данный акт может быть датирован датой увольнения, официальные разъяснения по данному вопросу не выявлены.
Полагаем, что после составления акта об отказе от подписи приказа об увольнении кадровый работник производит дальнейшие действия по увольнению директора: вносит в трудовую книжку (при ее ведении) запись об увольнении, производит расчет (что Вы и сделали).
Информацию об увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
Форма: Акт об отказе от подписи приказа об увольнении (образец заполнения)
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
