Вопрос:
Когда с момента создания организации необходимо провести специальную оценку условий труда?
Ответ:
В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Таким образом, при создании юрлица или регистрации ИП специальная оценка условий труда проводится в течение 12 месяцев со дня ввода вновь организованных рабочих мест. В этом случае под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса (Письмо Минтруда России от 10.09.2017 N 15-1/ООГ-2556).
По мнению специалистов Роструда, в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф», срок исчисляется с момента приема на работу работника на вновь организованное рабочее место.
Обоснование:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 10 сентября 2017 г. N 15-1/ООГ-2556
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня их ввода проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Данная норма применяется и в случае создания юридического лица (регистрации индивидуального предпринимателя).
При этом полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса.
Директор Департамента
условий и охраны труда
В.А.КОРЖ
10.09.2017
Вопрос: О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП). (Письмо Минтруда России от 10.09.2017 N 15-1/ООГ-2556)
Вопрос: В какие сроки должна быть проведена СОУТ во вновь созданной организации, если прием нового персонала в фирму все еще продолжается?
Ответ: Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) необходимо после введения в эксплуатацию рабочих мест. СОУТ в таком случае необходимо проводить в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест.
Вопрос: В какие сроки должна быть проведена СОУТ во вновь созданной организации, если прием нового персонала в фирму все еще продолжается?
Вопрос: Организация только открылась, штатное расписание утверждено, но штат еще не полностью набран. Как провести СОУТ? В течение какого времени провести СОУТ: 6 или 12 мес.? С какого срока отсчитывать этот период? С даты открытия организации? С даты трудоустройства первого работника? Или когда будут закрыты все вакантные должности?
Ответ: СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию нового рабочего места. В связи с тем что законодатель не устанавливает требований к понятию "ввод в эксплуатацию рабочего места", конкретный день ввода в эксплуатацию рабочего места может определяться приказом о введении вновь организованного рабочего места в эксплуатацию. При этом на практике момент введения вновь организованного рабочего места в эксплуатацию определяется датой начала на этом рабочем месте штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Следовательно, срок исчисляется с момента приема на работу работника.
Вопрос: ...Организация только открылась, штатное расписание утверждено, но штат не набран. Как провести СОУТ? В течение какого времени провести СОУТ: 6 или 12 месяцев? С какого срока отсчитывать этот период? С даты открытия организации? С даты трудоустройства первого работника? Или когда будут закрыты все вакантные должности?
Дополнительная информация:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
