Вопрос:
Сотрудник официально трудоустроен в кадровом агентстве, но фактически работает на другом предприятии по договору о предоставлении персонала (договор аутстаффинга). В данном договоре прописано, что проведение первичного медосмотра и обязательного психиатрического освидетельствования является обязанностью заказчика. Может ли предприятие - заказчик самостоятельно направлять сотрудников кадрового агентства на медосмотр? Или это будет со стороны кадрового агентства нарушением?
Ответ:
Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
В частности, работодатель обязан обеспечить в установленных случаях организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Работник, в свою очередь, обязан их проходить (ч. 1, 3 ст. 214, ст. 215 ТК РФ).
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф», организовать прохождение медицинских осмотров и освидетельствований должен именно работодатель – частное агентство занятости, а не принимающая сторона по договору о предоставлении персонала.
Так же в разъяснениях указано, что возможность возложение указанной обязанности на принимающую сторону трудовым законодательством не предусмотрена.
Учитывая позицию специалистов контролирующего органа, существует риск того, что не направление на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование своих работников работодателем – частным агентством занятости, равно как передача данной обязанности контрагенту – принимающей стороны по договору о предоставлении персонала, могут посчитать нарушением.
Обоснование:
Вопрос: Привлекаем сезонных рабочих (продавцов) по договору о предоставлении труда с частным агентством занятости. Трудоустроены рабочие, соответственно, в агентстве. По договору аренды медосмотры проводит непосредственный работодатель, т.е. агентство. Мы со своей стороны можем принять такой медосмотр? Или же мы сами должны направлять данных работников в свой медцентр, а агентство должно компенсировать эти затраты?
Ответ: Обязанность проводить и оплачивать обязательные предварительные и периодические медосмотры сотрудников лежит именно на работодателе, каковым для работников, направленных временно к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), является частное агентство занятости. Следовательно, именно частное агентство занятости обязано организовывать и оплачивать медицинские осмотры указанных работников. У организации, куда были направлены работники для работы, такой обязанности нет.
Вопрос: ...Привлекаем рабочих по договору о предоставлении труда с частным агентством занятости. Должны ли мы направлять работников на медосмотр, а агентство компенсировать эти затраты, или их направляет агентство?
Вопрос: Сотрудник работает в компании А, компания А заключила договор о предоставлении персонала с компанией Б и направляет данного работника для выполнения работы по другой должности с аналогичным функционалом, но иным наименованием в компанию Б. Обе должности работника: и текущая, и та, которая в компании Б, - предусматривают необходимость прохождения медосмотра. Необходимо ли работнику заново проходить медосмотр на должность в компании Б? И кто должен его направить - работодатель компании А (но у них такой должности нет) или принимающая сторона - Компания Б (но он не является их сотрудником)?
Ответ: Такой необходимости нет, поскольку работодателем работника остается компания А.
Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров возложена на работодателя.
Вопрос: Сотрудник работает в компании А, которая заключила договор о предоставлении персонала с компанией Б и направляет его для выполнения работы по другой должности с аналогичным функционалом, но иным наименованием в компанию Б. Должности предусматривают прохождение медосмотра. Необходимо ли работнику заново его проходить?
Вопрос: 1. Кто должен проводить обучение и проверку знаний по охране труда по договору о предоставлении труда работников: принимающая сторона или ЧАЗ? 2. Кто должен проводить инструктажи по ОТ: принимающая сторона или ЧАЗ? 3. Кто должен проводить медосмотры: принимающая сторона или ЧАЗ? 4. Нужно ли принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников ознакомить работников с картами идентификации опасностей и оценки рисков?
Ответ: 1. Обучение по охране труда возложено на работодателя. Работодателем в данном случае является частное агентство.
2. Принимающая сторона должна провести вводный инструктаж. Инструктаж на рабочем месте проводит работодатель (частное агентство) совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение данных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) принимающей стороны.
Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работающих, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ (оказания услуг).
Ответственность за непроведение инструктажа на рабочем месте возлагается на работодателя.
3. Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров возложена на работодателя. Работодателем в данном случае является частное агентство. Возможность возложение указанной обязанности на принимающую сторону трудовым законодательством не предусмотрена.
4. Полагаем, что нужно.
Вопрос: Кто должен проводить обучение и проверку знаний по охране труда по договору о предоставлении труда работников: принимающая сторона или частное агентство занятости (ЧАЗ)? Кто должен проводить инструктажи по охране труда: принимающая сторона или ЧАЗ? Кто должен проводить медосмотры: принимающая сторона или ЧАЗ?
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договора
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
