Отпуск по беременности и родам. С какого числа предоставлять?

Вопрос:
Работник принесла заявление на отпуск по беременности и родам 30.01.2015 и указала даты предоставления отпуска с 30.01.15 по 13.02.15, при этом приложила больничный по беременности и родам с 28.11.15 по 16.04.15. Мы, как работодатели,  должны в этом случае руководствоваться больничным листом, или заявлением работника?
Ответ:
Согласно ст.7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Приведенные положения означают, что отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в заявлении работницы. Как указано в Решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204, листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия. То есть, он дает женщине право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Но воспользоваться указанным правом и получать пособие по беременности и родам или же продолжить трудовую деятельность и получать заработную плату – работница решает самостоятельно. Решение работницы выражается в ее заявлении на отпуск.
Таким образом, в данном случае отпуск по беременности и родам предоставляется на период, указанный в заявлении работницы: с 30.01.2015 по 13.02.2015. К заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности как формальное основание для назначения пособия.