02.10.2024

По какой статье уволить совместителя при приеме основного работника?

Вопрос:

С лицом, работающим по совместительству на 0,5 ставки заключен трудовой договор на неопределенный срок. У работодателя появилась необходимость в постоянном работнике на полную ставку, имеется кандидат. Можно ли уволить внешнего совместителя? По какой статье в этом случае увольнять совместителя? Когда может быть принят на его место основной работник? Какие последствия, в случае если на место совместителя так и не будет принят основной работник?

 

Ответ:

Совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ в случае приема на его место работника, для которого эта работа будет основной. Основной работник на место совместителя может быть принят по истечении 2-х недель.

Если на место совместителя так и не будет принят основной работник, то каких-либо негативных последствий для работодателя это не несет, работник-совместитель продолжит работать на согласованных трудовым договором условиях.

 

Обоснование:

Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Следовательно, основной работник на место совместителя может быть принят по истечении указанного срока – 2-х недель.

При этом в силу статьи 288 ТК РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 N 88-26002/2021 по делу N 2-2597/2020

Таким образом, полагаем, что если на место совместителя так и не будет принят основной работник, то каких-либо негативных последствий для работодателя это не несет, работник-совместитель продолжит работать на согласованных трудовым договором условиях.

 

Дополнительная информация:

Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.