19.09.2024

Дата проведения вводного инструктажа по охране труда?

Вопрос:

Трудовой договор с работником оформлен и подписан 15.08.2024, а дата начала работы 16.08.2024. В какой день работодатель должен провести с работником вводный инструктаж? Можно ли провести инструктаж в день подписания трудового договора – 15.08.2024?

 

Ответ:

Вводный инструктаж по охране труда нужно проводить для вновь принятых работников и других лиц, которые участвуют в вашей производственной деятельности, до начала выполнения ими трудовых функций (п. 10 Правил обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

ТК РФ допускается установить в трудовом договоре дату приема на работу, отличающуюся от даты заключения. Под датой заключения трудового договора нужно понимать дату подписания сторонами договора.

На практике датой приема на работу принято считать дату, когда работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

Учитывая рассматриваемую ситуацию, 15.08.2024 г. договор заключен и подписан, но работник не считается принятым на работу, датой приема на работу будет 16.08.2024. Именно после принятия работника на работу с ним нужно провести инструктажи по охране труда.

Исходя из того, что первый рабочий день сотрудника начинается 16.08.2024, вводный инструктаж можно будет провести в этот день, до фактического допуска работника к работе.

Аналогичная позиция встречается в консультациях специалистов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.РФ».

Тем не менее, также специалисты Роструда допускают проведение вводного инструктажа, как в день подписания трудового договора, так и в день фактического выхода до начала выполнения трудовых обязанностей, если дата, когда работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, и дата заключения трудового договора не совпадают.

Учитывая вышеизложенное, проведение вводного инструктажа по охране труда в день подписания трудового договора, а именно 15.08.2024 г., допустимо.

 

Обоснование:

 

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

 

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда

Вопрос: Организация принимает работника на работу по сменному графику. Трудовой договор подписан в пятницу, дата приема в договоре установлена на субботу, первая рабочая смена - в воскресенье. Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи? Можно ли провести вводный инструктаж в день подписания трудового договора?

Вопрос: Трудовой договор и приказ - от 30.11.2022. Начало работы - 05.12.2022. Можно ли провести первичный инструктаж по охране труда 30 ноября? Является ли срок 5 дней до начала работы критичным? Обязан ли работодатель производить оплату работнику часов проведения инструктажей аналогично часам обучения по охране труда?

Вопрос: С работником заключают трудовой договор 27.04.2024, но указывают, что приступает к работе с 01.05.2024 (посменно). В приказе о приеме на работу от 27.04.2024 указано "принять с 01.05.2024". Когда проводить вводный и первичный инструктажи: 27.04.2024 или 01.05.2024?

Вопрос: С физлицом заключен трудовой договор от 14.09.2023 с датой начала работы 17.09.2023. Какой статус имеет данное физическое лицо (работник, кандидат или иной статус)? В какой день проводить вводный инструктаж?

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.