Вопрос:
В бюджетном учреждении ликвидирован один отдел и создан другой. На количество сотрудников данная процедура не повлияла. Какой применить КВР при выплате сотруднику компенсации при сокращении (ликвидации) отдела, если данный сотрудник позднее будет принят во вновь созданный отдел? Т.е. изменение места работы (структурного подразделения) оформляется через увольнение, а не через перевод на другую должность.
Ответ:
При ликвидации структурного подразделения (например, отдела) производят увольнение работников по общим правилам. Особенностей для данной ситуации не предусмотрено.
Таким образом, несмотря на то, что численность не изменилась расходы учреждения на выплату компенсации (выходного пособия) в связи с мероприятиями, приводящими к сокращению численности штата, относятся на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ в увязке с элементом вида расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" (п. 51.1 Порядка N 82н, утвержденного Приказом Минфина России от 24.05.2022 N 82н "О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения").
Обоснование:
Специальный порядок оформления ликвидации отдела законодательством не предусмотрен. На практике отдел исключают из штатного расписания, для чего достаточно издать приказ. Форма такого приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. При этом, если ликвидация отдела влечет изменение условия трудовых договоров работников о месте работы и вы не можете перевести этих работников с их письменного согласия на другую подходящую им работу, необходимо соблюдать процедуру сокращения. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 72.1, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 Трудового Кожекса РФ, п. п. 4.3, 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении штата или ликвидации учреждения
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
