15.07.2024

Обязан ли работодатель подавать сведения в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя?

Вопрос:

Мы принимаем на работу внешнего совместителя. Нужно ли подавать сведения о нем в военкомат?

 

Ответ:

Работодатель обязан подать сведения в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, если такой работник подлежит воинскому учету, поскольку в действующем законодательстве о порядке ведения воинского учета не указано, что учет ведется только по основному месту работы. Не сказано и о том, что работники, являющиеся внешними совместителями, не подлежат воинскому учету.

 

Обоснование:

Из п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" следует, что организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с Законом N 53-ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (Далее - Положение).

В соответствии с подп. "а" п. 32 Положения работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).

За не подачу или несвоевременную подачу сведений о приеме, увольнении военнообязанного или призывника предусмотрен штраф для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

 

Дополнительная информация:

Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу

Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.