04.07.2024

Выплачивать ли выходное пособие иностранцу при окончании срока действия разрешения?

Вопрос:

Организация планирует оформление на работу иностранных граждан, прибывающих в визовом порядке для осуществления трудовой деятельности из страны дальнего зарубежья.

Срок действия их разрешения на работу привязан к сроку действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее – РПИИР), которое выдано на 1 год.

Нужно ли в случае прекращения трудового договора с иностранным работником выплачивать ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? В статье 327.7 ТК РФ предполагается выплата такого пособия в случае приостановления или аннулирования РПИИР. Относится ли это правило и к случаю прекращения трудового договора по причине окончания срока действия РПИИР?

 

Ответ:

Если в случае окончания срока действия РПИИР работодатель планирует продолжить трудовые отношения с работником, то он должен отстранить работника от работы до получения нового РППИР не выплачивая при этом указанного выходного пособия. Только в случае если работодатель увольняет сотрудника в связи с именно приостановлением действия разрешения или его аннулированием, он обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обязанность по выплате выходного пособия в связи с окончанием срока действия РППИР может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

 

Обоснование:

Работодателю до увольнения необходимо отстранить иностранца от работы в случае если у него приостановлено действие (закончился срок действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ).

Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение).

Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России.

В соответствии со ст. 327.7 ТК РФ наряду со случаями, предусмотренными частью седьмой статьи 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Из буквального толкования данной нормы не следует обязанность выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка конкретно в случае окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Таким образом, если в случае окончания срока действия РПИИР работодатель планирует продолжить трудовые отношения с работником, то он должен отстранить работника от работы до получения нового РППИР не выплачивая при этом указанного выходного пособия. Только в случае если работодатель увольняет сотрудника в связи с именно приостановлением действия разрешения или его аннулированием, он обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Кроме того, обязанность по выплате выходного пособия в связи с окончанием срока действия РППИР может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

 

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.