25.06.2024

Обязательно ли предложение временных вакансии при сокращении?

Вопрос:

Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

 

Ответ:

Рекомендуем работодателю предлагать сокращаемому сотруднику должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

 

Обоснование:

Вакантные должности, предлагаемые сокращаемым работникам, должны соответствовать установленным законом требованиям.

Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:

1)            работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;

2)            это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;

3)            вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перечисленные требования указаны в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения работнику открытых "временных" вакансий. Чтобы избежать спора с работником, рекомендуем предлагать ему такие вакансии, поскольку для них не предусмотрено исключений.

По вопросу о том, правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, существует две точки зрения:

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Суды исходят из следующего. Работодатель вправе не предлагать увольняемому работнику работу временного характера на период отсутствия основного работника, так как данная должность не может быть признана вакантной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 N 88-9738/2023 по делу N 2-3654/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46257/2019, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2018 N 33-12270/2018 по делу N 2-547/2018).

Позиция 2. В то же время существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2012 N 33-1016/2012, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3894/2012).

Учитывая вышеизложенное, рекомендуем работодателю предлагать сокращаемому сотруднику должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

 

Дополнительная информация:

Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением. Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.