Вопрос: Вправе ли работник с вредными условиями труда переносить часть ежегодного отпуска на следующий год? Вправе ли работник с вредными условиями труда переносить часть дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на следующий год?
Ответ: Работник с вредными условиями труда не вправе переносить часть ежегодного отпуска на следующий год.
По нашему мнению, работник с вредными условиями труда также не вправе переносить часть дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на следующий год.
Обоснование:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Для дополнительных оплачиваемых отпусков применяются в общем случае такие же правила переноса, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда переносить на следующий год, по нашему мнению, также не следует (ст. 117, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Следовательно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и по их просьбе. Таким образом, работник с вредными условиями труда не может перенести часть отпуска на следующий год.
В частности, возможны риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ если вы перенесете отпуск на следующий рабочий год работнику с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительная информация:
Вопрос: Правомерно ли переносить льготный отпуск (дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях) на следующий год, в том числе частично?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
