Должен ли работодатель сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника по внешнему совместительству?

Вопрос:

Должна ли организация отправлять документы о принятии на работу внешних совместителей в военкомат?

Ответ:

Работодатель должен сообщать о всех принимаемых на работу лицах, в том числе, принимаемых на работу по внешнему совместительству, подлежащих воинскому учету.

Несообщение или несвоевременное сообщение в военкомат о приеме на работу, лиц подлежащих воинскому учету, влечет для работодателя наложение административного штрафа по ст. 21.4 КоАП РФ.

Обоснование:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"

Статья 21.4. Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета

(в ред. Федерального закона от 31.07.2023 N 404-ФЗ)

Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как организовать мобилизационную подготовку в организации

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос