Вопрос:
Обязательны ли в организации Правила трудового распорядка? Какой штраф предусмотрен за их отсутствие?
Ответ:
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом и должны быть в любой организации, поскольку многие вопросы трудовых отношений должны быть урегулированы именно такими правилами в силу положений Трудового кодекса РФ, например ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ.
Вы можете не утверждать ПВТР, только если ваша организация является микропредприятием или некоммерческой организацией, отвечающей требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ. Однако в этих случаях, если вы отказываетесь от ПВТР, вам придется включать в трудовые договоры с работниками все те условия, которые обязательно должны быть в ПВТР, а сами трудовые договоры заключать на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Кроме того, если вы утратите статус микропредприятия или, являясь некоммерческой организацией, перестанете отвечать требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, то вам придется утвердить ПВТР. Сделать это нужно будет в течение предусмотренного законом срока (ч. 3, 4 ст. 309.1 ТК РФ).
За отсутствие ПВТР (если они обязательны для организации) работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
За нарушение законодательства о труде и об охране труда статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие виды санкций: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (часть первая ст. 5.27 КоАП РФ). В случае если правонарушение совершено лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то указанное лицо подлежит дисквалификации на срок от одного года до трех лет (часть вторая ст. 5.27 КоАП РФ).
Помимо мер, предусмотренных санкцией ст. 5.27 КоАП РФ, государственным инспектором труда в адрес работодателя выносится обязательное к исполнению предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, в котором указывается нарушение и устанавливается срок для его устранения (ст. 357 ТК РФ). Об исполнении выданного предписания работодатель должен сообщить в федеральную инспекцию.
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
