03.06.2022

Нужно ли при прохождении медосмотра в рабочее время уменьшать норму рабочего времени?

Вопрос:

Организация отправляет работников на медосмотр. Оплачивает этот день по среднему заработку. Надо ли в месяце прохождения медосмотра уменьшать работнику месячную норму рабочего времени?

 

Ответ:

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время в соответствии с графиком работы сотрудника.

 

Обоснование:

Согласно ТК РФ сменные работники имеют право проходить обязательный медицинский осмотр в рабочее время и за ними должен сохраняться средний заработок по месту работы на время прохождения такого осмотра в рабочее время.

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое.

Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).

 

Дополнительная информация:

·        Вопрос: О расчете нормы рабочего времени в учетном периоде, в котором работник со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени освобождался от исполнения трудовых обязанностей. (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378)

·        Вопрос: Об оплате труда при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода. (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606)

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.