14.02.2022

Как начисляется надбавка за непрерывный стаж?

Вопрос:

Локальным нормативным актом организации установлена надбавка за непрерывный стаж работы. Как она должна начисляться: за фактически отработанное время (то есть за вычетом дней отпуска, больничного, отсутствия на работе) или независимо от этого?

 

Ответ:

В данной ситуации полагаем (если иное не предусмотрено Вашим локальным актом), что надбавка за непрерывный стаж работы в качестве стимулирующей выплаты включается в заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

А заработная плата выплачивается работникам за отработанное время (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 91 ТК РФ).

Следовательно, и надбавка за непрерывный стаж работы должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Если надбавка установлена в процентном отношении к окладу, то при неполностью отработанном месяце (по причине болезни, отпуска и т.д.) рассчитывать размер надбавки нужно от оклада, пересчитанного пропорционально отработанному времени.

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.