Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Как принять второго сотрудника на одну ставку?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

05.10.2021

Как принять второго сотрудника на одну ставку?

Вопрос:

По семейным обстоятельствам работник обратился к работодателю с заявлением о сокращении рабочего времени (переход на 0,5 ставки). Может ли работодатель принять второго работника на 0,5 ставки по этой же должности?

 

Ответ:

Прием на работу работника на «оставшуюся часть ставки» на законодательном уровне не урегулирован.

По общему правилу работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Работа на 0,5 ставки фактически предполагает работу в режиме неполного рабочего времени.

В некоторых случаях отказать сотруднику в переводе на неполное рабочее время нельзя (ст. 93 ТК). Организация обязана установить неполный график по просьбе:

•             беременной женщины;

•             одного из родителей, опекуна, попечителя с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

•             сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В описанной ситуации работник по своей просьбе переведен в режим полного рабочего времени: в связи с семейными обстоятельствами условия о режиме рабочего времени были изменены. Полагаем, что на время установления сотрудникунеполного рабочего времени на свободные 0,5 ставки может быть принят другой работник. При этом необходимо учитывать следующий момент.

Как правило введение режима рабочего времени имеет определенные сроки, в данном случае это может быть достижение ребенком работника определенного возраста. В этом случае можно оформить срочный трудовой договор на оставшиеся 0,5 ставки, но только если принимаете на работу сотрудника, относящегося к той категории с кем можно заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон. В ином случае оснований для заключения срочного трудового договора в такой ситуации нет.

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос