16.02.2021

Должен ли работодатель взыскивать с работника не отработанные отпускные при увольнении по сокращению?

Вопрос:

Работник в ноябре прошлого года был принят на работу, а в феврале ему предоставлен отпуск (28 дней). С марта его должность сокращается (приказ есть, уведомление работник получил своевременно). Должен ли работодатель взыскивать с работника не отработанные отпускные?

 

Ответ:

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по сокращению численности или штата работников организации.

 

Обоснование:

В данной ситуации (если отпуск предоставлен согласно графику отпусков) удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности или штата работников не производится.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в определенное время или, по их желанию, в удобное для них время. Эти требования для работодателя также являются обязательными.

Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.