08.02.2024

Обязана ли организация предоставлять отпуск без сохранения оплаты труда сотруднику, имеющему ребенка-инвалида?

Вопрос:

Надо ли предоставлять отпуск без сохранения содержания 14 дней работнице, которая воспитывает ребенка инвалида?

 

Ответ:

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляйте работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, только если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом.

 

Обоснование:

 

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ {КонсультантПлюс}).

 

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Как следует из этой нормы, такие отпуска делятся на те, которые работодатель может предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ), и те, которые он предоставить обязан (часть вторая ст. 128 ТК РФ).

Категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. Этой же нормой установлено, что такой отпуск предоставляется работникам также в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не установлена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, если коллективным договором организации предусмотрено предоставление работникам, имеющим ребенка-инвалида, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель обязан предоставить работнику соответствующий отпуск в рамках оговоренной в договоре продолжительности в удобное для него время.

Если же коллективным договором не предусмотрено предоставление такого отпуска, а иные обстоятельства, позволяющие работнику требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отсутствуют или же работнику необходим отпуск большей продолжительности, чем та, которую он вправе требовать у работодателя, работнику может быть предоставлен такой отпуск лишь с согласия работодателя. Конкретная продолжительность такого отпуска и периоды его предоставления определяются сторонами.

Так же отметим, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Дополнительная информация:

Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой (в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк). Могу ли я требовать от работодателя отпуск за свой счет? Сколько дней? Может ли он мне отказать? Могу ли я этот отпуск брать, когда мне удобно, и присоединять его к основному? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.