Можно ли принять на работу самозанятого, если ранее с ним был заключен ГПХ?

Вопрос:

ООО работало с самозанятым по ГПХ. Можно ли принять его на работу по трудовому договору? Можно ли работать и быть самозанятым?

Ответ:

Организация вправе заключить трудовой договор с физлицом, которое зарегистрировано в качестве самозанятого, при условии, что после заключения с ним трудового договора он не будет оказывать ей услуги по ГПХ в качестве занятого. Он может продолжать оказывать услуги (как самозанятый), но только другим заказчикам (а не своему работодателю).

Закон N 422-ФЗ не содержит запрета для лиц, состоящих в трудовых отношениях с юридическим лицом, применять НПД в отношении доходов, получаемых от других юридических лиц по гражданско-правовым договорам.

Таким образом, плательщик НПД может работать по трудовому договору только в организациях, не являющихся его заказчиком.

Особенностей в оформлении приема на работу самозанятых нет (Письмо Минфина от 01.02.2019 N 03-11-11/5884).

Дополнительная информация:

Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос