15.10.2019

Уведомление об увольнение иностранного гражданина, принятого на работу до 01.01.2015

Вопрос:

Иностранный работник принят в 2013 году, когда УФМС не уведомляли. Нужно ли при увольнении данного сотрудника (гражданин Украины с видом на жительство) уведомлять МВД?

Ответ:

Да, организация обязана уведомить территориальный орган МВД о расторжении трудового договора с данным иностранным гражданином, даже если он был принят на работу еще в 2013 г. (и сведения о его приеме не подавались).

При увольнении в текущем году иностранных работников, которые были приняты до 01.01.2015 года, обязательно нужно уведомить МВД РФ в течение 3-х рабочих дней о прекращении с ними трудового договора.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации о приеме и увольнении любого иностранного работника нужно уведомить МВД РФ по месту выполнения работы иностранцем в течение 3-х рабочих дней с момента наступления соответствующего события. Данная норма не содержит никаких исключений в отношении иностранцев, которые приняты до 01.01.2015 и уведомление ФМС о приеме которых согласно ранее действовавшего законодательства не требовалось.

Неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).