Роструд напомнил, как определяется стаж для отпуска, если были дни за свой счет

По правилам ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если отпуск за свой счет превысил 14 календарных дней за рабочий год, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Иными словами, окончание рабочего года работника "отодвигается" на дни, превышающие 14 дней отпуска за свой счет.

При этом следует обратить внимание, что использование отпуска без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность самого отпуска, а лишь меняет стаж для его расчета. То есть сократить продолжительность ежегодного отпуска из-за того, что сотрудник брал отпуск за свой счет, нельзя.

Напомним, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (см. Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 197883 от 12.04.2024)