Как считать 3 дня для оплаты больничного, если сотрудник оформил его по окончании рабочего дня

По смыслу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие, которое носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся зарплаты. Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена. Соответственно, если сотрудник отработал рабочий день и по его окончании тем же днем открыл больничный, то за этот день ему полагается либо зарплата, либо пособие. Работодатель выплатил зарплату.

При этом работодатель обязан оплачивать за свой счет первые 3 дня периода временной нетрудоспособности. Но поскольку в данном случае за первый день (в который открыт больничный) сотруднику выплатили зарплату, работодатель оплатил пособие лишь за последующие 2 дня. Дальше пособие оплачивал Фонд. Однако впоследствии Фонд решил, что переплатил пособие на один день, поскольку работодатель должен был оплатить 3 дня больничного, начиная со дня, следующего за днем его выдачи. Спор решался в суде.

Суд указал, что даже если больничный оформлен в тот же день, в который окончена рабочая смена, то это не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Как именно работодатель оплачивает первые 3 дня больничного – в виде зарплаты или пособия – не влияет на то, как оплачивается пособие за последующие дни со стороны Фонда. В данном случае работодатель не обязан был оплачивать еще один день больничного.

Постановление АС Московского округа от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024