Беременной сотруднице нужно платить средний заработок, даже если она отказалась от перевода

Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В свою очередь, в ч.2 ст.254 ТК РФ прописано, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

При этом перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.73 ТК РФ). Ситуация, когда беременная сотрудница отказывается от предложенной ей подходящей работы, законодательно прямо не урегулирована.

По общему правилу, если работник нуждается во временном переводе на срок до 4-х месяцев, то при отказе от перевода работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы, но без выплаты зарплаты (ч.2 ст.73 ТК РФ). Если работник нуждается во временном переводе на срок более 4-х месяцев, то при отказе от перевода его можно уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (ч.3 ст.73 ТК РФ). Но беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ).

Исходя из ст.254 ТК РФ, Роструд рекомендует платить беременным сотрудницам среднюю зарплату pа весь период отстранения от работы как в связи с отсутствием такой работы, так и в связи с отказом сотрудницы от перевода.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 198429 от 22.04.2024)