Что делать с работником, если в период его мобилизации компания реорганизуется?

В организации числится мобилизованный работник. Трудовой договор с ним приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юрлицу. Как оформить отношения с мобилизованным работником?

В ч.5 ст.75 ТК РФ прописано, что реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, реорганизация, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора. Но при отказе работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Кроме того, реорганизация может повлечь за собой изменение условий договора по инициативе работодателя (в порядке, установленном ст.74 ТК РФ).

Минтруд указывает, что ТК РФ не устанавливает для работодателя возможность менять трудовой договор с мобилизованным работником (в том числе в порядке, установленном ст.75 ТК РФ) в период приостановления действия данного трудового договора. В этот период стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством. При этом за работником сохраняется место работы (должность). Действие договора возобновляется в день выхода работника (ч.9 ст.351.7 ТК РФ).

Таким образом, Минтруд приходит к выводу, что оформить изменение условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном ст.75 ТК РФ) работодатель будет вправе не ранее дня выхода его на работу. Получается, что ни уведомлять работника о реорганизации, не вносить изменения в кадровые документы с ним не нужно, пока работник не выйдет на работу.

Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628