ЛЮБЫЕ ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ В КАЧЕСТВЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МОЖНО ВКЛЮЧИТЬ В РАСХОДЫ

Такой вывод содержится в новом письме Минфина. Ведомство рассмотрело ситуацию с выплатой денежной компенсации работникам взамен предоставления служебного транспорта. Размер денежной компенсации, а также порядок ее выплаты были установлены в трудовом договоре.

Минфин указал, что перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и согласно п.25 ст.255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами.

Таким образом, любые выплаты работодателя, произведенные в пользу работника, которые на основании локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права, осуществлены в качестве системы оплаты труда, могут учитываться в составе расходов на оплату труда.