*/
Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
МИНТРУД НАПОМИНАЕТ ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ
07.02.2019

МИНТРУД НАПОМИНАЕТ ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты, входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ). Одной из таких мер является индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен (ст.134 ТК РФ).

Минтруд поясняет: действующее трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работодателей способа индексации зарплаты. Если компания не относится к бюджетной сфере, порядок зарплатной индексации она устанавливает самостоятельно и прописывает его в коллективном договоре или ЛНА.

Ведомство предлагает два способа повышения заработной платы:

- или путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии;

- или путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличивать только оклад).

При этом, по мнению Минтруда, работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников.

Письмо Минтруда России от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305