СУД НЕ ВОССТАНОВИЛ РАБОТНИКА, КОТОРОГО ПОЗДНО УВЕДОМИЛИ ОБ ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ДОГОВОРА

Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три. Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе.

Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора.

Подобный подход встречался в практике и ранее. Отметим, суд также может "простить" организацию, если она поздно предупредила работника об увольнении по результатам испытания.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018