Основной вопрос в деле, рассмотренном судом, касался определения периода, за который работодатель должен выплачивать пособие по больничному листу. Спор возник поскольку работник обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня, и больничный был открыт с этого же дня. Работодатель оплатил этот день как рабочий, а за два следующих выплатил пособие.
Несмотря на позицию СФР суд подтвердил, что только первые 3 дня больничного должны оплачиваться работодателем, а остальные - за счет Фонда. При этом дата начала периода нетрудоспособности определяется днем выдачи больничного листа. И поскольку выплата одновременно заработной платы и пособия за один день не допускается, то если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования производится начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности и не ставится в зависимость от иных обстоятельств.
Таким образом Фонд неправомерно потребовал возмещения работодателем расходов за четвертый день больничного. Штраф, наложенный на работодателя, также является необоснованным.
Отметим, что судебная практика как правило подтверждает, что период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока для выплаты пособия работодателем начинается с даты выдачи больничного листа, независимо от того, работал ли сотрудник в этот день или нет. Однако у СФР иная позиция (см. новость от 25.02.2026), поэтому рекомендуем оценивать риски споров с контролерами в похожих ситуациях.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.08.2026 N Ф04-2054/2026 по делу N А75-23490/2025
