Сотрудник трудился дистанционно в должности регионального представителя. Он использовал для поездок личный автомобиль, при этом работодатель возмещал расходы на бензин и компенсировал амортизацию. Иногда сотрудник работал за пределами рабочего времени. Полагая, что он дополнительно выполняет обязанности водителя, да еще и с переработкой, он решил взыскать с работодателя оплату за совмещение должностей и за сверхурочную работу. Но суды с ним не согласились.
Использование личного автомобиля для выезда к клиентам и исполнения трудовых обязанностей не является совмещением профессий (должностей), поскольку работодатель не поручал сотруднику работу водителя, используя личный транспорт. В штатном расписании компании не было должности водителя. Работник исполнял свои должностные обязанности (за что ему компенсировалась амортизация и расходы на топливо), а не должностные обязанности водителя.
В части переработок суды указали, что приказы о привлечении работника к сверхурочной работе не издавались. Сотрудник не находился под постоянным контролем работодателя и сам отслеживал свое рабочее время.
Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026
