ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, если изменились организационные или технологические условия труда, а сотрудник не согласен работать в изменившихся условиях и нет других вакансий. Но работодателю придется доказать, что было фактическое изменение указанных условий труда.
К примеру, в одном из недавних споров суд пришел к выводу, что перераспределение нагрузки на сотрудников и перевод в связи с этим на полставки не является изменением организационных условий труда. Работодатель должен был доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Но в данном случае подобные доказательства отсутствовали. Поэтому суды признали увольнение незаконным.
Подробнее о том, что считается изменением организационных или технологических условий труда, можно узнать из Готового решения: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора.
Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026
