28.07.2021

ВС не взыскал с работника излишне выплаченное выходное пособие

Довольно спорная ситуация по трудовому праву дошла до ВС. Сотрудница подлежала сокращению. Работодатель неоднократно уведомлял ее о предстоящем сокращении, предлагал вакантные должности. Но сотрудница от них отказалась. В установленном порядке ей были выплачены положенные суммы, в частности, выходное пособие. Но в последние дни перед увольнением она ушла на больничный и, находясь на нем, выразила желание перевестись на вакантную должность. Приказ об увольнении был отменен. Через 3 месяца сотрудница уволилась по собственной инициативе.

Поскольку сотрудница так и не была уволена в связи с сокращением, работодатель хотел взыскать с нее выходное пособие, как неосновательное обогащение. Суд первой инстанции не поддержал работодателя, но вот апелляция и кассация согласились с его доводами. Суды посчитали, что выходное пособие в данном случае не подпадает под категорию денежных средств, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, поскольку это пособие выплачено сверх причитавшейся за тот же период зарплаты. Иными словами, апелляция и кассация приравняли излишне выплаченное пособие к неосновательному обогащению.

Однако ВС с таким подходом не согласился. Суд пришел к выводу, что по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при сокращении, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина. Поэтому такое пособие не может быть взыскано с работника как неосновательное обогащение. Исключение составляют случаи, когда выплата названного пособия явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Определение ВС РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3