Вопрос:
Сотрудник, должность - учитель начальных классов, трудоустраивается в образовательное учреждение, получено гражданство России. У нее трудовая книжка Украины (ЛНР), работала там учителем начальных классов, есть только запись о приеме на работу там 2019 г., а записи об увольнении нет. С 2022 г. в России стаж идет в нашем учебном заведении, с этого времени ведется электронная трудовая книжка. Сотрудник обратился к нам с просьбой о внесении этой записи об увольнении в трудовую книжку для педагогического стажа. При трудоустройстве ей сказали, что зачтут только стаж с 2022 г., т.е. в нашей организации. Можем ли мы внести запись об увольнении? Как ей зачесть этот стаж с 2019 г. без записи об увольнении в педагогический стаж?
Ответ:
Вносить записи в иностранную трудовую книжку работодатель не вправе.
Периоды работы данного сотрудника в должностях педагогических и научно-педагогических работников в организациях, осуществлявших образовательную деятельность на территории Луганской Народной Республики засчитываются в стаж педагогической работы.
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях Украины и России, взаимно признается сторонами.
Обоснование:
На территории РФ применяются трудовые книжки по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (утратило силу 1 сентября 2021 г.), трудовые книжки ранее установленных образцов, а также трудовая книжка по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Обменивать имеющиеся у работников трудовые книжки на новые не нужно. Если у работодателя есть бланки старого образца, их можно использовать без ограничения срока (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).
Вносить записи в иностранную трудовую книжку работодатель не вправе.
Работникам (гражданам (бывшим гражданам) Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики), впервые трудоустраивающимся в РФ, в случае, если у них имеется трудовой стаж, работодатель по их письменному заявлению может оформить новую трудовую книжку либо формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде (вести электронную трудовую книжку).
Порядок оформления работника на основную работу без записи об увольнении с предыдущего основного места работы нормами действующего законодательства не установлен.
Работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. До подачи заявления в суд рекомендуем направить по известному адресу работодателя заявление об увольнении с определенного числа. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.
До прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы вы вправе по соглашению с работником принять его на работу по совместительству, внесение в этом случае записи в трудовую книжку не производится.
Лицам, признанным гражданами Российской Федерации, а также лицам, которые являются постоянно проживавшими на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области или Херсонской области на день их принятия в Российскую Федерацию гражданами Российской Федерации, периоды работы в должностях педагогических и научно-педагогических работников в организациях, осуществлявших образовательную деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, а также на территории Украины, засчитываются в стаж педагогической работы (ст. 7 Федерального закона от 17.02.2023 N 19-ФЗ).
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств от 14.01.1993 трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами.
Дополнительная информация:
Вопрос: У сотрудника нет записи об увольнении в трудовой книжке (ранее работал в Украине, сейчас организация, в которой он был трудоустроен, находится под контролем Украины и запись сделать невозможно). Имеем ли мы право продолжать вести трудовую книжку, если нет последней записи об увольнении? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)
Вопрос: Гражданин ЛНР, ДНР впервые трудоустраивается в РФ. Как вести его трудовую книжку? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
