Вопрос:
Директор увольняется по собственному желанию в период испытательного срока. Он предупредил об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Работодатель настаивает на 1 месяце, как установлено в ТК РФ, а работник – директор настаивает на 3-х днях, ссылаясь на срочный трудовой договор. Если в трудовом договоре с директором срок предупреждения об увольнении по собственному желанию установлен три дня, а в ТК РФ он равен месяц, то в какой срок нужно его уволить?
Ответ:
Срок, в который руководитель (генеральный директор) организации должен письменно уведомить собственника имущества (его представителя) о своем увольнении по собственному желанию, - как правило, не позднее чем за один месяц. Это правило о сроке уведомления общее и не зависит от срока трудового договора (ст. 280 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1).
Однако в некоторых случаях руководитель может не соблюдать этот срок и уволиться до истечения срока предупреждения.
К примеру, если руководитель решил уволиться во время испытательного срока, то предупредить вас об этом он вправе всего за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Исключений из этого правила нет, поэтому оно распространяется, в том числе на руководителей.
Аналогичной позиции придерживаются специалисты Роструда в своих разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф», а также некоторые эксперты.
Обоснование:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 6 марта 2013 г. N ПГ/1063-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации определены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 Кодекса).
Так, согласно ст. 280 Кодекса руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В моем трудовом договоре работодателем указана информация, противоречащая друг другу. Я была принята на должность директора компании с испытательным сроком 6 месяцев, по ТК РФ это означает, что я имею право на увольнение в трехдневный срок после моего заявления. Но далее по договору прописан пункт, что я должна уведомить работодателя за месяц от даты увольнения согласно ст. 80 и 280 ТК РФ. Написала заявление за 14 дней до даты увольнения. На чьей стороне правда в данной ситуации?
Ответ: Противоречия в данных условиях нет. Предупредив за три дня, руководитель может уволиться по собственному желанию только в пределах испытательного срока. За пределами этого срока об увольнении работник обязан предупредить работодателя за месяц.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: За какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию - минимум за 3 дня (как все рядовые сотрудники во время срока испытания, ст. 71 ТК РФ) или все же минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ)?
Ответ: Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то, по нашему мнению, уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за три дня до увольнения.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
Вопрос: Руководителю компании установлен испытательный срок (шесть месяцев). Проработав четыре, он решил уволиться. За какое время он должен уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)
Вопрос: В какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию, если он увольняется в период испытательного срока: за три дня или за месяц до увольнения?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
