17.01.2022

Как предоставить отгулы за работу в выходные?

Вопрос:

Работник написал согласие на работу в выходные дни в январе 2022г с просьбой предоставить ему отгулы в августе 2022 года (присоединить дни отгулов к отпуску).

Обязан ли работодатель предоставить отгулы за отработанное в выходные время в любые дни по желанию работника?

 

Ответ:

Выбор дополнительного дня отдыха осуществляется работником по согласованию с работодателем.

 

Обоснование:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).Размер оклада работника за этот месяц не уменьшается (Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости, Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 N 88А-17860/2020).

Работодатель может определить порядок предоставления и оформления дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 9 ТК РФ).

В Апелляционном определении Московского городского суда от 18.06.2019 N 33-26458/2019 судьи указали, что порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой предоставление дополнительных выходных дней за работу в выходные и праздничные дни носит заявительный характер с учетом согласования с работодателем.

Таким образом, тот факт, что работнику полагается отгул за работу в выходной день, не дает ему права использования отгула по своему усмотрению, без согласования с работодателем.

 

Дополнительная информация:

·        Вопрос: Когда предоставляется день отдыха за работу в выходной день? (Консультация эксперта, 2021)

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.