06.12.2021
Вопрос:
Работник, уволенный по собственному желанию, на следующий день после увольнения заболел. Код в больничном стоит «03» карантин. Должен ли работодатель оплачивать данный больничный лист?
Ответ:
Работодатель не должен оплачивать данный больничный лист несмотря на то, что он открыт в течение 30 дней после увольнения. Обязанность по оплате больничного листа после расторжения трудового договора возникает только в том случае, когда листок нетрудоспособности выдан в связи с заболеванием или травмой работника.
Обоснование:
Порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ прямо предусматривает только два случая для выплаты пособия: это нетрудоспособность работника в связи с его заболеванием, и травма работника. Т.е. больничные листы с кодами «01» и «02».
В остальных случаях, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора не выплачивается.
Таким образом, т.к. больничный лист с кодом «03» открыт уже после расторжения трудового договора, то несмотря на то, что он выдан в течение 30 календарных дней со дня увольнения, пособие по данному больничному листу не выплачивается, что прямо предусмотрено ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.