Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Как учитываются квартальные премии при расчете среднего заработка?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

11.10.2021

Как учитываются квартальные премии при расчете среднего заработка?

Вопрос:

Сотрудник ушел в отпуск с 10.08.2021-20.08.2021. В периоде его работы были начислены квартальные премии (все премии предусмотрены системой оплаты труда): за 3 кв. 2020 г. (начислена премия по приказу 06.10.2020), за 4 кв. 2020 г. (начислена по приказу 30.12.2020 г.), за 1 кв. 2021 г. (начислена 1 апреля 2021 г.), за 2 кв. 2021 г. (начислена 30 июня 2021 г.). Как будут входить данные квартальные премии в расчет среднего заработка для начисления отпускных?

 

Ответ:

По нашему мнению, все квартальные премии (в октябре 2020 г. за III квартал 2020, в декабре 2020 г. за IV квартал 2020 г., в апреле 2021 г. за I квартал 2021 г., в июне 2021 г. за II квартал 2021 г.) следует учесть при расчете среднего заработка для расчета отпускных в полном размере.

 

Обоснование:

Порядок расчета среднего заработка для расчета отпускных регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение), а так же ст. 139 ТК РФ.

Согласно абз. 3 п. 15 Положения, при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода.

Таким образом, квартальные премии следует учитывать при расчете среднего заработка для начисления отпускных, если они фактически начислены в одном из месяцев расчетного периода. Если квартальные премии начислены в месяце, не входящем в расчетный период, их нельзя учитывать при расчете среднего заработка для начисления отпускных (абз. 3 п. 15 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). При этом не имеет значения, входят месяцы, за которые начислена квартальная премия, в расчетный период для начисления отпускных или нет.

В Вашей ситуации период отпуска работника с 10.08.2021 г. - 20.08.2021 г. Расчетным периодом для начисления отпускных будет период с августа 2020 г. по июль 2021 г.

1. Премия за III квартал 2020 г. (премиальный период июль 2020 г. - сентябрь 2020 г.). Квартальная премия входит в расчетный период частично. Но премия начислена по приказу руководителя 06.10.2020 г., т.е. начислена в расчетном периоде. Соответственно, премия за III квартал 2020 г. учитывается в расчете среднего заработка для отпуска полностью.

2. Премия за IV квартал 2020 г. (премиальный период октябрь 2020 г. – декабрь 2020 г.). Квартальная премия входит в расчетный период полностью. Премия начислена по приказу руководителя 30.12.2020 г., т.е. в расчетном периоде. Соответственно, премия за IV квартал 2020 г. учитывается в расчете среднего заработка для отпуска полностью.

3. Премия за I квартал 2021 г. (премиальный период январь 2021 г. – март 2021 г.). Квартальная премия входит в расчетный период полностью. Премия начислена по приказу руководителя 1 апреля 2021 г., т.е. в расчетном периоде. Соответственно, премия за I квартал 2021 г. учитывается в расчете среднего заработка для отпуска полностью.

4. Премия за II квартал 2021 г. (премиальный период апрель 2021 г. – июнь 2021 г.). Квартальная премия входит в расчетный период полностью. Премия начислена по приказу руководителя 30 июня 2021 г., т.е. в расчетном периоде. Соответственно, премия за II квартал 2021 г. так же будет учитываться в расчете среднего заработка для отпуска в полном размере

Таким образом, все указанные в вопросе квартальные премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются при расчете среднего заработка в полном размере.

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос