23.07.2021

Когда можно перенести дополнительный отпуск?

Вопрос:

При каких условиях дополнительный отпуск можно перенести на следующий рабочий год?

 

Ответ:

Дополнительный отпуск можно перенести на следующий рабочий год в общем порядке. Исключение – сотрудники, которые работают во вредных условиях труда. Им можно перенести отпуск только в пределах текущего рабочего года.

 

Обоснование:

Сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет это сделать, если:

·         во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

·         во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности;

·         сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала;

·         в других случаях, которые предусмотрены законом или локальными актами организации. Например, при отзыве сотрудника из основного отпуска или при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников (ч. 4 ст. 122 ТК).

Запрещено переносить на следующий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.124 ТК РФ):

·         сотрудникам в возрасте до 18 лет;

·         сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.

Таким образом, если работодатель обязан перенести отпуск сотрудника, то сделать это для сотрудников-вредников можно только в пределах одного рабочего года.

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.