19.03.2021

Как оформлять начисление доплаты до среднего заработка?

Вопрос:

В организации принято Положение, по которому она доплачивает до среднего заработка за периоды временной нетрудоспособности.

Возможно ли производить начисление доплаты до среднего заработка на основании листков нетрудоспособности и табеля рабочего времени, без оформления приказа?

 

Ответ:

Если доплата до среднего заработка установлена ЛНА организации (Положением), и распространяется на всех работников, то выплата доплаты является обязательной для организации. Издавать приказ на каждую доплату нет необходимости, доплата производится на основании ЛНА организации, данных табеля учета рабочего времени, подтверждаемых листком временной нетрудоспособности.

 

Обоснование:

Готовое решение: Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка (КонсультантПлюс, 2021)

В каких случаях можно устанавливать доплату до среднего заработка

Доплату до среднего заработка за счет собственных средств организация может установить в отношении любых выплат, размер которых законодательно ограничен. К числу таких выплат относятся, в частности, социальные страховые пособия:

1)            по временной нетрудоспособности;

2)            по беременности и родам;

3)            по уходу за ребенком до полутора лет.

  

Вопрос: Как оформить доплату до оклада при командировке? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)

Условие о доплате к среднему заработку до должностного оклада необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором (ст. ст. 57, 135 ТК РФ). В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты (ст. 8 ТК РФ). Оформление приказов о назначении доплаты по каждой конкретной командировке не является обязательным.

 

 Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.