03.02.2021

Как уволить сотрудника на срочном договоре в период болезни?

Вопрос:

Работник до 17.01.2021г. находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск до 3-х лет не предоставлял.

29.01.2021 заканчивается срочный трудовой договор. 15.01.2021 работник получил уведомление о прекращении трудового договора.

Сотрудник с 18.01.2021 не выходит на работу. 27.01.2021 сообщил, что находится на больничном с 26.01.2021.

Как оформить процедуру увольнения правильно? Нужно ли ждать, когда сотрудник выйдет с больничного?

 

Ответ:

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к увольнению по инициативе работодателя не относится.

Увольнение произведите в дату окончания срока действия трудового договора, т.е. 29.01.2021. Увольнение осуществляется в общем порядке. Однако необходимо оплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Период с 18.01.2021 до дня начала болезни не оплачиваете.

 

Обоснование:

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока является самостоятельным основанием увольнения (ст. 77 ТК РФ). Оно не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ).

На это указывают и суды (например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 09.02.2015 № 33-1136, Саратовского областного суда от 15.08.2013 № 33-5193).

Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на увольнение по данному основанию в период болезни не действует (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139). Аналогичной позиции придерживаются и суды (например, апелляционные определения Московского городского суда от 12.12.2018 № 33-54921/2018, от 24.03.2016 № 33-10085/2016).

Если сотрудника уже уведомили об увольнении, то увольнение проведите в общем порядке. Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, который был указал в уведомлении, и направить работнику извещение о том, что его уволили, с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Выплачивают пособие так, как если бы работник не увольнялся.

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.