ПРЕМИИ БЫВШИМ РАБОТНИКАМ СПИСАТЬ В РАСХОДЫ МОЖНО НЕ ВСЕГДА

По общему правилу в день прекращения трудовых отношений сотруднику должны быть выплачены все суммы, причитающиеся ему за работу (в частности, зарплата за отработанное время и премии).

Причем, по мнению Минтруда (Письмо от 22.08.2018 № 14-1/В-691), если приказ о премировании был издан уже после увольнения сотрудника, то такого работника в этот приказ включать не нужно. Даже если премия выплачивается за период, когда работник еще не был бывшим. Исключение составляют лишь случаи, когда ЛНА или коллективным договором установлен особый порядок выплаты премии уволенным сотрудникам.

На основании этой позиции трудового ведомства Минфин делает вывод, что учесть в базе по налогу на прибыль премию, выплаченную работнику уже после его увольнения, можно лишь в случае, когда такой порядок выплаты премиальных установлен ЛНА организации. В противном случае, учесть такую премию в составе расходов на оплату труда нельзя.

Письмо Минфина от 06.09.2018 № 03-03-06/2/63703